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Stipendi medi in Germania

E'opinione comune che gli stipendi medi in Germania sono generalmente più alti rispetto all'Italia. Possiamo direttamente dirvi che ciò corrisponde a verità: gli stipendi ( Lohn/Gehalt) in Germania sono tra i più alti del mondo.

Il mercato del lavoro tedesco si può tranquillamente considerare uno dei mercati più regolamentati, ma non per questo è rigido, anzi. Esiste un'ampia normativa per la tutela del lavoratore, in cui sono ben regolati diritti conquistati come le ferie, la retribuzione in caso di malattia, la scelta di lavorare full-time o part-time oppure le ferie per paternità o maternità.

Ecco un elenco degli stipendi medi in Germania dei alcuni impeghi; il prezzo è semplicemente indicativo al netto delle tasse, nelle grandi città sicuramente la cifra sarà maggiore mentre può essere leggermente inferiore nei paesi più piccoli:

Maestro elementare: 30.000€
Autista di autobus: 28.000€
Meccanico di automobili: 32.000€
Muratore: 30.000€
Operaio specializzato: 29.000€
Cuoco: 30.000€
Caporeparto: 40.000€
Ingegnere: 45.000€
Bancario: 50.000€
Segretaria: 28.000€
Commessa: 25.000€
Operaio generico: 22.000€
In genere lo stipendio in Germania viene dato con scadenza mensile. Nel contratto che si stipula con il datore di lavoro sono anche incluse le varie clausole per le renumerazioni speciali, bonus di produzione, ecc.

Esiste l'equivalente della nostra tredicesima? Si esiste e si può ricevere o completamente nel periodo natalizio oppure dividerlà tra Natale e le vacanze estive. In alcuni lavori di dirigenza e nel settore bancario è addiritrura prevista una quattordicesima retribuzione.

Il mercato del lavoro locale, come si evince dai dati riportati, è particolarmente attivo in questo periodo storico, contrariamente a quanto accade in buona parte degli stati europei, in cui si sente ancora il forte peso della crisi.

Le ragioni che rendono “appetibile" la Germania dal punto di vista professionale sono numerose alle ottime retribuzioni, infatti, si affianca un sistema di politiche del lavoro basato sulla “cogestione", il quale fa in modo che i dipendenti siano sempre rappresentati all’interno dell’azienda, partecipando direttamente al Consiglio d’Amministrazione.

Molto interessante è, inoltre, il rapporto tra stipendi percepiti e costo della vita, che si manifesta con un carico fiscale sostenibile per i cittadini e prezzi di consumo abbordabili per tutti. I guadagni annuali del lavoratori in Germania vengono generalmente suddivisi in tredici mensilità (è dunque prevista una tredicesima come spesso accade in Italia), mentre un numero limitato di professionisti riceve anche una quattordicesima mensilità durante l’anno.

Va segnalato, infine, che le ferie fruibili ogni anno vanno dai 20 ai 30 giorni (mentre la media italiana va dai 25 ai 35 giorni), a seconda dell’azienda, del tipo di professione e, soprattutto, del proprio contratto di lavoro.